Миссия фестиваля ЗОЛОТАЯ КАПИТЕЛЬ

Состязание между городами (начавшееся, вообще-то, в античности, но всерьез разыгравшееся в средние века, в ренессансное время, и с тех пор не прекращающееся) является главным двигателем, который крутит машину культуры. Состязание между городами суть состязание за человеческий материал, обеспечивающий прирастание города, ставшее наиболее актуальным в условиях общего демографического спада. Причем, город интересует не только количество привлеченных жителей, но и, прежде всего, их качество: есть жители, которые нужнее, а есть жители, которые менее нужны.

Видение того, что будущее города – это вовсе не есть продолжение его прошлого, понимание того, что будущее города проектируемо, т.е. поддается проектной разработке, а главное – социотехнической проработке, выстраиванию диалога, – это новая черта, которая состоялась в европейской культуре и уже перехвачена в других местах. Как же сделать город привлекательным и удобным для жизни?

Ответ на этот вопрос довольно прост: договорное или негласное сотрудничество администрации, деловых кругов и жителей в поддержании высокого тонуса, разнообразия позитивных впечатлений как от предметно-пространственной среды, так и от общего стиля толерантности отношений между людьми.

Но в городах, особенно в крупных, все больше наблюдается разнонаправленность интересов различных групп населения. Возможно ли в ходе городского планирования учесть интересы непохожих друг на друга групп горожан?

Теоретически – нет ничего проще. Требуется осуществлять процесс городского планирования и проектирования на всех уровнях (от города в целом до квартала и сквера) в диалоговом режиме между администрацией, архитекторами и озабоченными горожанами. На практике же это весьма трудоемкая система процедур, требующая к тому же не только доброй воли, но и очень высокой квалификации ведущего в проектном процессе. Как показывает опыт, в этом случае необходим внешний организующий агент, не вовлеченный в паутину сугубо локальных взаимоотношений сторон и способный достичь их позитивной соорганизации.

Помимо числа привлеченных жителей, существует не менее важный показатель, который формирует привлекательность города, – это показатель числа «гостей», который напрямую зависит от числа мероприятий, на который могут эти гости нагрянуть. Поэтому событийный ряд культурной городской жизни не менее важен. И чем выше уровень события (фестиваль, конгресс, региональный, международный…), тем выше статус города. Можно сколько угодно заявлять о претензиях на столичность, но, не имея ни опыта организации и проведения международного мероприятия, ни инфраструктуры для его проведения (конгресс-холлы, отели высокого класса, развитую транспортную систему), претендующий будет выглядеть по меньшей мере глупо.

Миссия фестиваля «Золотая капитель»:

1) Создание внешнего организующего агента – площадки, на которой могут свободно и предметно высказываться участники градостроительной деятельности: горожане, деловые круги, администрация.

2) Создание события, привлекающего в город гостей. Фестивальная программа выстраивается таким образом, чтобы на мероприятие приезжали профессионалы из других регионов не только по поводу конкурса, но и по поводу других культурных событий (мастер-классы, лекции и т.п.). Тогда становится логичной сжатая по времени проведения форма события.

3) Проведение смотра-конкурса как подведение итогов и фиксация существующего положения дел в профессии.

4) Показ «горизонтов» профессии, современного состояния дел в России и в мире, актуальных ориентиров для сибирских архитекторов.

5) Популяризация профессии через культурные события уровня public art, рассчитанных прежде всего на знакомство с архитектурой, с актуальными направлениями в дизайне и архитектуре жителей города, формирование их вкусовых предпочтений, выстраивание ориентиров, знакомство (возможно, знакомство с городским дизайном может быть наиболее действенно), «повышение культурного уровня», так сказать…

6) Создание организационной структуры, которая может стать основой для создания «дирекции фестивалей» – более мощной организации, способной решать более широкие организационные задачи.